【健康五峰】五峰村医培养经验入选全国创新案例

近日，第七届基层卫生健康创新发展大会暨2025县域和基层医疗专科建设创新实践展在南京举行，我县受邀分享村医培养与留用领域创新实践，相关经验入选“全国2025年度基层卫生综合改革创新案例名录”。

近年来，我县积极探索、大胆创新，按照“定村培养、定制课程、定村执业”的模式，构建起一套务实管用的村医培养与留用机制，实现县内重点人群家庭医生签约服务率98.3%，连续14年孕产妇零死亡，高血压、糖尿病规范管理服务率分别为95.82%、94.77%，在册严重精神障碍患者规范管理率达99.83%，成绩亮眼。

我县拓宽乡村医生培养渠道，争取爱心企业家赞助保障专项培养计划顺利实施，积极对接三峡职院医学院支持，为乡村医生开办专题培训班，形成“政府引导、企业助力、院校支撑、卫健管理”的协同育人机制。参照事业编考试相关程序和要求，精心设计筛选方案，将年龄限定在40岁以下，文化程度设定在大学专科以上，从事过基层工作、医疗卫生工作的人员优先，一系列“硬杠杠”确保人员基本素质过得硬。2023年以来，全县按照“个人申请-村‘两委’推荐-乡镇考察-县级审查”的四级筛选机制，累计选拔41名优秀本土青年进入三峡职院医学院学习。

结合乡村卫生健康工作的实际需求，我县通过“理论学习+实操培训+跟班见习”的三位一体培养方式，重点培养学员的健康知识宣教、基本公共卫生服务、乡村常见疾病诊治等方面能力，让乡村医生做到“小病善治、大病善识、急病善转、慢病善管”。

未来，我县将持续优化村医培养方式，打造一支“懂农民、爱农村、善沟通、会诊疗”的高素质乡村医生队伍，为健康中国建设贡献更多“五峰经验”。（通讯员 史冲崎）